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【中秋,国庆全体职工放假,为啥财务人员却得忙起来?因为,这些事只能财务人员做!】定了!最新放假通知!财务又要忙了...
发布时间:2021-09-15 10:57:20 | 浏览次数:

七八月对打工人来说,真是太辛苦了,持续“搬砖”没有节日假期。但,挺过了8月,你就会发现一大波节日和假期就要来啦!

01中秋,国庆假期放假安排 

中秋:9月19日至21日放假,9月18日(星期六)上班

中秋节没过多久,国庆节又要来啦!10月1日至7日放假共7天:9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班

但我知道各位关心的肯定不单纯是放假,而是...
又要发放假通知了!又安排节假日福利了!又要安排加班、调休、多算几个工资了!所以为大家准备好了所有放假会用到的干货!


02假如在上述节假日加班的加班费应该怎么算呢

1、在中秋节期间加班的:

9月21日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月19日、20日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2、在国庆节期间加班的:

10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日-7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

3、在调休日加班的:

9月18日(星期六):月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

10月9日(星期六):月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。
在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢?有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。
但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。
那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?答案也是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。
03中秋公司买月饼竟有5种不同的处理方法
每当节假日,拿到月饼的小伙伴大部分都很开心,这个时候发愁的就是公司的会计了,因为公司发月饼,会计还得做账报税。有些会计还是第一次面临这种问题呢,具体怎么操作?税小君来解答疑惑了!
一、用一个案例来说明一切~案例:中秋节快到了,我公司订制了100箱月饼,发放职工,取得厂家开来的增值税专用发票,金额30000元,增值税4800元,如何做账?
答复:

① 发放福利的分录:

借:应付职工薪酬-福利费  30000元

      应交税费-应交增值税(进项税额)  4800元

      贷:银行存款  34800元

② 进项税额转出的分录:

借:应付职工薪酬-福利费  4800元

      贷:应交税费-应交增值税(进项税额转出)4800元
这其中涉及到的税务问题,直接说清楚~
二 、还是不太明白?下面案例来啦~
案例一 发月饼:中秋节快到了,公司给每名员工发放了2箱月饼,请问是否涉及个人所得税问题?
答复:需要并入当月工资,按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税。
参考:

1.根据《个人所得税实施条例》第八条,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
2.根据《个人所得税法实施条例》第十条的规定,个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
案例二 吃月饼:中秋节快到了,公司组织全体员工在食堂品尝月饼,请问是否涉及个人所得税问题?
答复:不需要并入当月工资,扣缴个人所得税。
参考:

1、国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复,集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。
2、国家税务总局所得税2018年第三季度税收政策解读,目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利,原则上不征收个税。
案例三 送月饼:中秋节快到了,公司订制一批月饼无偿赠送客户,请问是否涉及个人所得税问题?
答复:需要按照“偶然所得”,扣缴20%的个人所得税。
参考:

1.根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)第六条、第十四条相关规定:偶然所得,是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。偶然所得,以每次取得该项收入为一次。
2.《财政部 税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》(2019年第74号)规定:对于企业在业务宣传、广告等活动中,随机向本单位以外的个人赠送礼品(包括网络红包),以及企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品,个人取得的礼品收入,按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。
三、除了月饼,有些公司还会给员工发放购物卡之类的中秋福利,那么,购物卡要如何入账呢?
1、购物卡入账案例:

某某公司在中秋节前大量购买购物卡100张,每张面值5000元,金额50万元,取得增值税普通发票。当月会计的账务处理如下:
借:管理费用-其他 50万元

贷:银行存款 50万元
提醒:以上账务处理是错误的!
2、购物卡入账风险:

①首先,突然增加的异常大额费用容易带来预警评估的风险。
②其次,该项费用并未实际发生,存在不得在企业所得税前扣除的风险;
③然后,购买的购物卡若是用来发放员工的,属于福利费,存在代扣代缴个人所得税的风险;
④同时,若是购买的购物卡若是用来送礼的,属于业务招待费,更存在代扣代缴20%个人所得税的风险,并且还有涉嫌商业贿赂、行贿受贿的风险!
3、购物卡正确入账:

(1)公司购卡时会计分录借:

其他应收款——预付卡 50万

贷:银行存款 50万
提醒:取得开具的普通发票,品名“预付卡销售和充值”,发票税率栏“不征税”。
(2)公司持卡消费时会计分录借:

管理费用、固定资产等(根据实际支出情况来列支科目)

贷:其他应收款——预付款
提醒:不能取得增值税发票,只能以其他能够证明业务发生的凭证入帐

 
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