【中秋,国庆全体职工放假,为啥财务人员却得忙起来?因为,这些事只能财务人员做!】定了!最新放假通知!财务又要忙了... | |
发布时间:2021-09-15 10:57:20 | 浏览次数: | |
七八月对打工人来说,真是太辛苦了,持续“搬砖”没有节日假期。但,挺过了8月,你就会发现一大波节日和假期就要来啦! 01中秋,国庆假期放假安排 中秋:9月19日至21日放假,9月18日(星期六)上班 中秋节没过多久,国庆节又要来啦!10月1日至7日放假共7天:9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班
但我知道各位关心的肯定不单纯是放假,而是...
02假如在上述节假日加班的加班费应该怎么算呢 1、在中秋节期间加班的: 9月21日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 9月19日、20日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 2、在国庆节期间加班的: 10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 10月4日-7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3、在调休日加班的: 9月18日(星期六):月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 10月9日(星期六):月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢?有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。 但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。 企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。 那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?答案也是否定的。 因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。
03中秋公司买月饼竟有5种不同的处理方法
每当节假日,拿到月饼的小伙伴大部分都很开心,这个时候发愁的就是公司的会计了,因为公司发月饼,会计还得做账报税。有些会计还是第一次面临这种问题呢,具体怎么操作?税小君来解答疑惑了!一、用一个案例来说明一切~案例:中秋节快到了,我公司订制了100箱月饼,发放职工,取得厂家开来的增值税专用发票,金额30000元,增值税4800元,如何做账? 答复: ① 发放福利的分录: 借:应付职工薪酬-福利费 30000元 应交税费-应交增值税(进项税额) 4800元 贷:银行存款 34800元 ② 进项税额转出的分录: 借:应付职工薪酬-福利费 4800元
贷:应交税费-应交增值税(进项税额转出)4800元
1.根据《个人所得税实施条例》第八条,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
1、国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复,集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。
1.根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)第六条、第十四条相关规定:偶然所得,是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。偶然所得,以每次取得该项收入为一次。
某某公司在中秋节前大量购买购物卡100张,每张面值5000元,金额50万元,取得增值税普通发票。当月会计的账务处理如下:
贷:银行存款 50万元
①首先,突然增加的异常大额费用容易带来预警评估的风险。 (1)公司购卡时会计分录借: 其他应收款——预付卡 50万
贷:银行存款 50万 管理费用、固定资产等(根据实际支出情况来列支科目)
贷:其他应收款——预付款 |
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